IHETC Business
Certifications et formations courtes, orientées management, conformité et transformation. Elles s'intègrent telles quelles dans une académie interne, ou servent de base à un sur-mesure.
Une entreprise ne choisit pas une formation comme un particulier. Trois critères décident, et aucun n'est l'intitulé : le volume horaire réellement encadré, ce que l'évaluation atteste, et ce qui reste dans vos dossiers une fois la session close. Chaque fiche ci-dessous porte les trois.
Vous composez librement, et c'est volontaire : chaque module s'ouvre seul, dans l'ordre qui sert votre organisation, y compris si vous n'en retenez qu'un. Le sur-mesure prend le relais le jour où vous avez besoin d'un contenu tiré de vos propres procédures — c'est vous qui le décidez, à partir de ce que l'assemblage vous aura déjà apporté.
Le socle compte 444 modules répartis sur 13 domaines. La barre ci-dessous publie cette répartition telle qu'elle est comptée : c'est le volume que vos équipes peuvent mobiliser sans production supplémentaire, et c'est le point de départ de tout cadrage sur mesure.
Executive Education
Cadrer, piloter et livrer — méthode éprouvée, en six mois.
Executive Education
Passer du discours sur l'IA à des gains mesurables.
Executive Education
Conduire le changement numérique d'une organisation entière.
Executive Education
L'outil que tout le monde croit connaître, enfin maîtrisé.
Executive Education
Écrire son premier programme utile, sans bagage préalable.
Executive Education
Mettre en ligne un site professionnel, du domaine à l'hébergement.
Executive Education
Attirer des clients en ligne avec un budget maîtrisé.
Executive Education
Animer une communauté qui répond, revient et recommande.
Executive Education
Tenir la sécurité d'un site, sous-traitants compris, et pouvoir le prouver.
Executive Education
Produire des comptes qui passent l'audit, et savoir les expliquer à une direction.
Executive Education
Savoir ce que l'IA peut faire chez vous — et refuser les projets qui échoueront.
Executive Education
Diriger à distance des équipes réparties, sur la confiance et sur les résultats.